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劳动法对于旷工已无明确规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
劳动法中并没有对员工旷课的处罚有明确的规定,具体的处罚需根据单位内部规章制度而定。另外法律中关于旷工有以下规定:单位可以制定企业规章制度,可以规定对旷工的员工的相关处罚;如果员工因无故旷工等行为对单位造成损失的,单位有权解除劳动合同关系并要求员工进行赔偿;用人单位也可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。
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