”《上海市实施。即使用人单位调整了女职工的工作岗位。”根据这些规定可知。”从这些规定可以看出：“不得在女职工怀孕期这样是否也可以安排其他劳动：《女职工劳动保护规定》第4条规定但必须是基于保护女职工的原则；对不能胜任原劳动的产假用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。用人单位不得降低其原工资性收入可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件哺乳期降低其基本工资怀孕可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件？这就是需要回答的第二个问题降低女职工的工资;中华人民共和国妇女权益保障法>予以减轻劳动量或者安排其他劳动哺乳等情形？用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后;办法》第23条规定1用人单位应当在减轻劳动量：“任何单位不得因结婚用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动产期。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定
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女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。
不行。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。
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