劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职，离职日期到了后，劳动者可以要用人单位办理离职手续，依法结算劳动者的合法工资，用人单位不发工资或者非法克扣劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
针对提前离职工资是否违法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
提前离职扣工资合法。提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况，那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，劳动者在试用期内离职，需要提前三天提出，劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。
员工提前离职，用人单位因此扣工资的，不合法。提前离职扣工资是否合法要分情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同；用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除；若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关专题
网友热门关注
