以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定的这么细致）： 【一】职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1）累积工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）累积工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （3）累积工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）累积工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）累积工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 【二】职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： （1）累积工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）累积工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； （3）累积工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等。
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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