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劳动争议适用什么仲裁法

2022-07-16 19:09:14
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吉林省在线咨询顾问团

2022-07-16 回复

专业分析:

《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不适用《中华人民共和国仲裁法》,有针对劳动争议仲裁专门规定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

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