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劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
劳务派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿需视具体情况而定：如果是员工不续签的，派遣单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；如果是派遣单位不续签，需要支付经济补偿；派遣单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则劳务派遣单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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