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劳务派遣合同到期后赔偿金可以得到赔偿吗

2023-03-08 18:13:14
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北京在线咨询顾问团

2023-03-08 回复

专业分析:

劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金

金雅东律师

天津聪辩律师事务所

劳务派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿需视具体情况而定:如果是员工不续签的,派遣单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;如果是派遣单位不续签,需要支付经济补偿;派遣单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则劳务派遣单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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