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没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 1、用人单位有法定过错辞快工：用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 2、用人单位无法定过错辞快工：在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞快工申请的； 是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位辞快工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是违法解除合同。
《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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