根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”因此，在我国，不定时工作制的加班费计算不同于普通工作制，一般认为不定时工作制是不计加班时间和加班费的，但部分地区如深圳、上海对此有相关规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。您的提问。
针对不定时工作制的加班费怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不定时工作制有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准，而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。
有的。 法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。 因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。
相关专题
网友热门关注
