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2022-11-04 回复
按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一是向当地劳动监察大队举报，要求查处。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补交社会保险费，并要求因未签书面劳动合同支付双倍工资以及无故辞退员工的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的，另外上班不签劳动合同是违法行为，可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中，劳动合同是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据规章制度签订的合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
违法，单位在录用员工时应当一个月之内与员工签署劳动合同。
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