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工伤解除劳动合同吗

2022-04-07 12:52:11
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湖北在线咨询顾问团

2022-04-07 回复

专业分析:

职工发生工伤后,单位能否解除劳动合同取决于工伤伤残的严重程度。新《工伤保险条例》规定,工伤经鉴定为1-6级伤残的,只有个人提出,才能终止(或解除)劳动合同;经鉴定为7-10级伤残的,单位在合同期满可以终止合同,但不能提前解除合同(除非个人提出解除);经鉴定无伤残等级,单位可以按照《劳动合同法》有关规定终止(或解除)劳动合同。因此,若你伤较轻,无伤残等级的话,工伤认定与否不影响你劳动合同的存续。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的,但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据规定,劳动者有下列情形,单位不得解除劳动合同:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病;患病或非因工负伤,在规定医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;其他情形。

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