特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-03-18 回复
【法律意见】 不能因为员工超生而辞退员工。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
针对一般员工有超生情况下能不能辞退员工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
一般情况下的担保或贷款协议书下载
一般情况下民间贸易协议正式版下载
最新员工辞退通知书范本下载
普通员工辞职申请信下载
工作人员辞职申请书模板下载
工作人员辞职申请书范文下载
相关专题
2022.01.07
网友热门关注
12,137人已观看
2,494人已观看
员工在哪些情况下不能辞退
员工在什么情况下不能辞退
174人已观看
149人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
