你可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。依据如下:用人单位根据《劳动合同法》第四十一条裁员的,按照第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(第四十七条)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条)。
针对公司裁员,员工不给补偿,我该怎么办,我该怎么维权,拿到我赔偿吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据我国相关法律规定,对于公司要搬迁,对于不愿意去新工作地点的,致使劳动合同无法履行的员工,其用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。
单位不给员工缴纳养老保险的,员工可以向劳动行政部门投诉,然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足; 并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
相关专题
网友热门关注