特色服务
法律大讲堂
用户中心
云南在线咨询顾问团
2023-02-13 回复
第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同,则视为合同期满结束,此种情况下,按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。第三、除员工提出,双方协商一致外,解除劳动合同均应支付经济补偿金
针对无期限合同辞退赔偿怎么计算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的,视为一年。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
无限期合同如果是违法辞退,则需要赔偿双倍的经济补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.26
2022.08.09
2022.06.20
2022.03.08
网友热门关注
1,673人已观看
5,677人已观看
无限期合同辞退赔偿如何计算
无期限合同辞退赔偿金的计算
318人已观看
409人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复