特色服务
法律大讲堂
用户中心
北京在线咨询顾问团
2022-07-07 回复
第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
针对无期限合同辞退赔偿怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
无限期合同如果是违法辞退，则需要赔偿双倍的经济补偿金。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
无限期合同辞退经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2022.03.08
2022.03.28
网友热门关注
1,673人已观看
5,677人已观看
无期限合同被辞退赔偿怎么算
无期限合同辞退赔偿标准，无期限合同辞退补偿金能算
409人已观看
180人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
