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劳务派遣合同签几年

2022-03-14 11:09:56
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香港在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析:

依据我国劳动法,劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限劳动合同,举轻以明重原则,是可签订无固定期限劳动合同的,其满足的以下条件之一即可:1、协商签订,即用人单位与劳动者协商签订2、强制签订,即在用人单位连续工作满十年,或连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者没有被单位随时解除、非因公负伤和不能胜任情形的。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

依照相关规定,劳务派遣合同的最低期限为两年,对最长期限未有限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立固定期限劳动合同,期限为两年以上,并按月支付劳动报酬。在无工作期间,劳务派遣单位应依法向被派遣劳动者按月支付报酬,其报酬以所在地人民政府规定的最低工资标准为标准。

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