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2022-02-27 回复
这种情况您可以向公司主张赔偿的。单位没有与您签订劳动合同您可以主张双倍工资，若单位非法辞退您还要支付经济赔偿金。请问公司有给您办理社保吗？现在单位对于赔偿有没有什么说明？您可以主张的权利有很多，但没有劳动合同，证明劳动关系比较困难，否则您到劳动局申请仲裁也仲裁不了，我可以帮您收集相关的证据进行劳动关系的主张，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，咨询免费，我将给您详细的解答和指导，尽可能维护您的合法权益。
针对没有劳动合同被辞退可以要求公司赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。 满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
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