一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程nnn处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。nn1、调解协议的履行nn（1）一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。nn（2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。nn2、劳动争议仲裁解决原则：一次裁决原则；合议原则；强制原则nn3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。nn仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。nn4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。nn例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制；nn但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。nn5、受理：收到仲裁申请之日起5日内受理；nn受理后5日内送达仲裁申请书副本；nn10日内提交答辩状。nn6、审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；nn被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。nn部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。nn7、执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。nn一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
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按照3+1计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的，不是要求连续工龄，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。
在辞退赔偿中N为工龄数。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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