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试用期工资不低于劳动合同规定的多少

2022-07-25 08:38:42
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海南在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期工资不会低于劳动合同约定工资的80%,同时不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

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