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2022-07-10 回复
对于工伤，员工自己负主要责任的，工伤认定虽然是劳动者无过错原则，但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话，那么也是无法被认定为工伤的。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的”情况，都可以被认定为工伤。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
要先分清饭店是否有赔偿的责任，就得找出客人摔倒的原因是什么。如果是因为饭店的设施等不安全导致的，饭店需要承担相应的责任。如果是客人自己不小心造成的，原则上饭店无责任。如果双方都有过错的，按过错比例承担，具体的划分，双方协商，协商不成的，可以起诉到法院。客人主张酒店赔偿时，要举证酒店有过错。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者在工地砸伤，是属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是属于工伤的。
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