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2022-11-06 回复
法定节假日安排上班又不能安排调休的，应支付不低于三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如确需加班，一般情况下每天加班不得超过一小时，应支付不低于1.5倍的工资。所以单位的做法违法劳动法相关规定，你可以要求公司支付平时加班工资，法定节假日加班的，你可以要求公司安排调休或支付不低于三倍的工资，无法协商的，可申请劳动仲裁
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
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