劳动者在法定节假日子间加班的是不能调休的用人单位应当支付其3倍薪水的如果用人单位拒却支付的劳动者能够申请劳动仲裁要求用人单位支付其3倍薪水。rnrn怎样申请劳动仲裁：rnrn1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn2提交手续后 5个工作日仲裁委予以立案然后给两方举证期给另一方答辩期；然后开庭审理之后对你们两方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者能够诉讼到法院；rnrn3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水但是需要劳动者承受全部举证职责。rnrn工作日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×15倍；rnrn周末日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×2倍；rnrn法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所作事作形成的书面文字记录电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：rn（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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