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2019-05-09 回复
10.01-10.03是法定假日，是三倍工资。 10.04-10.07根据你们单位是否有调休来定： 如果调休了，即其他员工这些天都放假，享受两倍工资； 如果没有调休，即其他员工没放假，不享受加班费。 建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
张神兵律师
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。
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