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劳动合同到期用人单位不续签怎么办劳动合同到期补偿的标准是怎样的

2022-03-06 11:08:47
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西藏在线咨询顾问团

2022-03-06 回复

专业分析:

劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资(第四十七条)。

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劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,超过六个月不满一年的,要以一年来计算。

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劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,超过六个月不满一年的,要以一年来计算。员工符合无固定期限劳动合同续签条件的,由员工要求签订的,用人单位拒绝的,用人单位也要支付赔偿金。

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