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发生离职纠纷怎么处理

2022-08-03 11:48:46
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天津在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析:

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

发生离婚赔偿纠纷的前提是夫妻两人离婚,离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,向人民法院提出损害赔偿请求的,应当在离婚后一年内提出。无过错方作为原告向人民法院提起离婚诉讼请求的,损害赔偿请求必须在离婚诉讼的同时提出。无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如果被告不同意离婚也不提起损害赔偿请求的,可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

发生侵权纠纷时,当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式处理。调解,是指发生纠纷时,在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁,是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。

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