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2022-03-09 回复
1.如果您已经接受合同变更，现再转回原岗位但又没有空缺，则有一定困难。 2.同类情形我去年遇到过，但你现在想要经济补偿，只能冒险提起仲裁，要求公司履行原劳动合同或以公司不能提供劳动条件而解除劳动合同，由公司支付补偿。 在原岗位如果能拖，也可以一边上班打卡而无工作内容，一边提劳动仲裁（不解除劳动合同）要求工作岗位，等公司应诉过程中和解调解时支付经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
章法律师
公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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