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公司未到期要求解除合同

2023-11-11 17:52:43
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台湾在线咨询顾问团

2023-11-11 回复

专业分析:

首先,您与公司签订的劳动合同未到期,公司无法定理由单方面解除劳动合同的,您可以要求公司支付赔偿金,金额为两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次,如果公司没有提前三十天通知您解除劳动合同的,需要另加一个月工资作为代通知金。

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章法律师

广东律参律师事务所

合同未到期,公司提出解除属于单方解除劳动合同的行为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以要求履行不能时解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。当事人对此没有约定的,在因不可抗力或者当事人违约导致合同履行不能时,当事人可以依法解除合同。

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