未签订劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。如果在这种情况下解除事实劳动关系是比较被动的，但是，以下情况下，解除劳动关系，用人单位会占主动地位，不需补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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若是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的；若是用人单位提出解除劳动关系，当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
解除事实劳动合同的情形如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，例如是因用人单位的过错而由劳动者依法解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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