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员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位无过错性辞退员工的,要支付经济补偿金,按照工作年,限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿;非法辞退的按双倍计算;劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
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