劳务合同范本甲方(单位)名称乙方(工人)姓名：所有制性质：性别：年龄：民族：地址：文化程度：法人代表：现居住住址：居民身份证号码：健康证号码：甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。四、劳动保护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱护单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，服从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律
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服务贸易合同范本是首先写明标题服装贸易合同，其次，写明购货单位和供货单位的信息以及产品的名称、规格、质量以及产品包装规格和费用等，最后，双方签字以及写明协议时间。
1、合同语言诸多外资企业在签订劳动合同时，准备中外双语的文本已是一种常规操作，但由此引申出的问题是：两种语言在法律上的效力是否相同以及当两种语言产生歧义时，应当以哪一种语言的解释为准在《民法典》出台以前，原劳动部办公厅就曾发文对劳动合同语言的问题予以回复:企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。《民法典》中第466条结合了《合同法》第125条和《民法总则》第142条第1款的规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。由此可见，对于何者效力更高首先看合同是否有约定，有约定则从其约定;无约定的情况下，若不同语言的理解存在歧义，则应当参照合理正当的解释原则进行确定。 2、合同形式1)劳动合同的“书面形式”合同原则上奉行形式自由的原则，当事人订立劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此处就排除了口头形式或者其他形式的劳动合同。那么，书面形式是否仅仅为纸质合同答案为否，《民法典》第469条首先明确了书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，其次肯定了以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也可以视为书面形式。因此，劳动合同既可以签订纸质版合同，也可以签订电子合同。但是，并非所有电子形式的合同都能被视为书面形式，那到底怎样的电子合同才能被司法机构认可呢其实，拟制书面形式及电子合同并非在《民法典》中首次提出的新规则，其与先前已经颁发实行的《合同法》、《电子商务法》、《电子签名法》等已有法规一脉相承，符合既定市场交易管理和行为人预期。且电子签约在民商事领域的适用范围不断扩大，越来越多的企业开始选择和尝试使用电子签约平台进行合同的签署，在劳动人事领域亦是如此。2020年初，人力资源社会保障部办公厅就疫情防控措施影响下订立电子劳动合同有关问题特别复函，文件中首次明确了只要用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。此处的“电子形式订立劳动合同”是指“使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。”同时还规定“用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。”由此可见，此类采用电子签约平台签署的“电子形式”劳动合同，其效力业已在法律层面上得到肯定。2)电子合同和纸质合同的优劣比较传统纸质合同作为实践中最常见的劳动合同签订形式，有着成本低、证据保全便利的优点，但与此同时对于员工人数众多且人员流动性强或是存在异地用工情形的企业，不仅需要为此投入人力物力，并且在往来邮寄签署时，也会遇上合同毁损、丢失、过期未及时续签等问题，使企业蒙受损失。新兴的电子合同优点在于既无需形成和保存纸质文件，也无需签约双方同时到场，企业和员工只要在平台上完成相应的身份认证程序，就可以通过在平台上的点击操作完成合同的签订，所有合同以及签约数据均由平台在云端储存。平台将会根据企业的需要，为企业出具相关的签约证明文件。但缺点也在于如若平台不具有法定资质和认证，则会影响合同效力或导致不被裁审机构认可，最终引发企业与员工间就是否已签订劳动合同产生分歧及后续纠纷。
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