针对劳动合同效力存在哪些方面,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同效力的认定分为有效、无效、效力待定或其他情形。合同有效是指具备了合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的情形;合同无效是指存在法定无效情形,对合同当事人不产生法律约束力的情形;效力待定是指合同有效还欠缺某些要素,还没有完全生效。法律规定的其他效力情形。
1、依法成立的合同在当事人之间设定一定的权利、义务关系。债权人有权请求债务人为或不为一定行为,债务人则负有为或不为一定行为的义务。当事人行使权利或履行义务,都应遵守诚实信用原则,不得违反义务,亦不得滥用权利。 2、依法成立的合同对当事人具有法律拘束力。合同当事人受合同的约束,不得为与合同的权利义务相违背的行为,不得擅自变更或解除合同。当事人一方违反合同,擅自变更或解除合同的,应依法承担违约责任。 3、依法成立的合同,当事人一方违反合同,不履行所承担的义务,只要有履行的可能(包括法律上的可能和事实上的可能),对方有权请求人民法院的国家强制力强制违约方履行合同。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询