你虽然是在试用期，还没有和公司签订正式的劳动合同，但是你和公司存在的劳动合同关系依然受法律保护。3，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；如果你是不符合录用条件，单位可以将你辞退。4，单位以这个理由将你辞退，必须在试用期之前就告知你录用条件是什么。如果没有告知，公司不得以此为理由辞退你。5，如果你确实不符合录用条件，公司辞退你是公司的权利，公司不需要向你支付赔偿金。6，如果公司是违法辞退你，那么公司应该支付赔偿金。经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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