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没有签订劳动合同,如果出了交通事故,算工伤吗?

2022-04-11 08:48:23
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重庆在线咨询顾问团

2022-04-11 回复

专业分析:

1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等等

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张神兵律师

广东律参律师事务所

没签合同不影响工伤认定,如果确实存在事实劳动关系,在上下班途中发生非因本人主要原因的交通事故伤亡的,依法应当认定为工伤。可以先协商,如果协商不成,建议及时委托专业律师走法律程序。如果是农业户口,可以申请法律援助。

章法律师

广东律参律师事务所

签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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