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2022-03-09 回复
1、这种情况虽然没有劳动合同，但形成实际的劳动关系。 2、单位没有办理工伤保险，发生工伤事故，可以比照工伤保险条例的规定，要求单位承担相应的赔偿责任及工伤待遇。（但需要注意保留和收集证据，证明发生工伤的事实）3、目前你应该提起劳动仲裁，解决工伤待遇问题。但由于你没有劳动合同，也没有工伤鉴定，需要取证，应该聘请律师。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
章法律师
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