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2022-03-07 回复
这是严重违反劳动法的，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延，更不可以直接扣除当日工资20%的工资，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。
针对上8小时班扣多少工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司规章制度可以规定。
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