(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。 在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
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注册人在使用注册商标时应当注意的问题有： 1、注册商标专用权以核准注册的商标为限，即使用的商标标识应与核准注册的商标标识一致； 2、注册商标必须使用在核定使用的商品和服务上。
认定犯罪嫌疑人的盗窃罪的，应当注意需要符合其犯罪构成要件。盗窃罪的犯罪构成要件包括：主体是一般主体；主观方面表现为直接故意；侵犯的客体是公私财物的所有权；客观方面则表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。
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