(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。 在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
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注意事项如下： 1，内地企业要加强商标保护意识，对已经在内地有一定知名度的商标进行正确市场评估。 2，对于业务上非重点国家和地区同样应该予以重视，提高对市场前景的预先判断能力. 应当考虑对重点国家和地区进行商标监视，一旦发现抢注就及时采取法律措施。 3，企业还应该注意对商标使用证据的保留和存档，以便发生纠纷时方便举证。
认定侵犯名誉权应当注意以下问题： 1.侵害名誉权通常以造成受害人社会评价降低为前提，单纯受害人主观上的名誉感即自认为社会评价降低不构成侵害名誉权。 2.如果侵犯从事经营的法人、非法人组织、个人的名誉，则可能构成不正当竞争。 3.新闻报道严重失实致人名誉受损的，也按侵害名誉权处理。 4.散布的内容真实，但是属他人隐私的话，有可能构成侵害他人隐私权。 5.宣扬他人隐私，造成名誉受损的，构成侵害名誉权。
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