(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。 在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
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注意事项如下： 1，内地企业要加强商标保护意识，对已经在内地有一定知名度的商标进行正确市场评估。 2，对于业务上非重点国家和地区同样应该予以重视，提高对市场前景的预先判断能力. 应当考虑对重点国家和地区进行商标监视，一旦发现抢注就及时采取法律措施。 3，企业还应该注意对商标使用证据的保留和存档，以便发生纠纷时方便举证。
认定侵犯名誉权应当注意的问题： 1.行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人悉知； 2.行为人主观上有过错； 3.被侵害的对象应当是特定的人； 4.在后果上，侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害，使受害人感受到一种不公正的社会压力或心理负担，精神上受到折磨，心理上遭受创伤。
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