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工伤未签劳动合同该怎么赔偿

2022-04-11 09:01:02
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江苏在线咨询顾问团

2022-04-11 回复

专业分析:

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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李加刚律师

江苏和舟律师事务所

不签雇佣合同是违法的,你可以要求公司发放两倍工资,最多十一个月。劳动关系的证据可以证明,如工资单、打卡记录、制服、工作信息、同事证词等。工资按照合同约定支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等一切费用。拖欠或不支付工资是违法的,你可以要求全额付款。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

高层管理人员对于公司,也是劳动者,同样适用相关劳动法律法规,如果自用工之日起超过一个月单位还没有与总经理签订劳动合同,那么其自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。

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