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公司解除劳动合同期间怎么赔偿

2023-01-02 10:00:44
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河南在线咨询顾问团

2023-01-02 回复

专业分析:

员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。

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江苏法德东恒律师事务所

在医疗期间,公司不能解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的,按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的,按一年计算;2、无正当理由单方辞退的,按上述标准双倍赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者赔偿金。

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