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如何处理工伤员工社保

2023-02-03 13:56:04
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2023-02-03 回复

专业分析:

1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

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天津东方律师事务所

员工离职后社保应该及时转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果员工要异地转移社保的,需要到原单位所在地的社保经办机构办理养老、医疗保险转移凭证,有新单位的,再将上述材料交由新单位办理社保的续接手续。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保,并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的,则当月的社保单位可以不缴,只要缴清以前的社保即可。

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