特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2022-04-02 回复
依照劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,未依法与劳动者签订书面的劳动合同的,则需向劳动者支付双倍工资差额。
针对未签订劳动合同赔偿双倍工资的规定是什么?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。
孟金龙律师
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
什么是无固定劳动合同新简约版下载
房屋认购合同书的内容是什么样的下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
劳动签订合同范文下载
甲乙双方签订房屋装修合同常规版下载
健身员工签订劳动通用版合同书下载
相关专题
2022.03.27
2022.03.30
2022.03.20
2022.03.18
网友热门关注
1,685人已观看
2,882人已观看
未签订劳动合同赔偿双倍工资
什么是未签订劳动合同双倍工资的
262人已观看
175人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复