根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
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根据相关规定，全区少数民族考生报考区外普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加10分投档；山区少数民族考生报考区内普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加20分投档；山区以外的少数民族考生和山区汉族考生报考区内普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加10分投档。同时符合多项照顾项目的考生，投档时只能取其中幅度最大的一项分值，不得累加。
高速违章一般都是超速较多，高速超速扣分标准如下：按照规定， 超速10％以下的，警告一次，不扣分不罚款； 超速10％以上20％以下的，扣3分罚款100元； 超速20％以上50％以下的，扣6分罚款200元； 超速50％以上的，扣12分罚款200～2000元，暂扣驾照，参加培训。
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