公司辞退工伤员工如何补偿？ 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
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根据相关规定，全区少数民族考生报考区外普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加10分投档；山区少数民族考生报考区内普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加20分投档；山区以外的少数民族考生和山区汉族考生报考区内普通高校的，可在其统考成绩总分的基础上增加10分投档。同时符合多项照顾项目的考生，投档时只能取其中幅度最大的一项分值，不得累加。
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