公司不给员工签合同又不签补偿金怎么办-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-02-07 回复

专业分析：

1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。

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公司不签劳动合同不给员工补偿应该怎么办？

章法律师

广东律参律师事务所

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若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

公司不给员工签合同怎么办

方向律师

北京市京师（深圳）律师事务所

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公司不给员工签劳动合同，分以下情形处理：第一，自用工之日起未超过一个月的，员工催促用人单位签订；第二，超过一个月未满一年的，员工催促用人单位签订并且要求用人单位支付双倍工资；第三，超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；第四，经催告后用人单位拒不签订劳动合同或者不支付双倍工资的，通过以下方法维权： 1、向劳动争议调解组织申请调解； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 5、其他。

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