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2022-11-05 回复
试用期为1个月，过了一个月单位没有提出异议你就转正了。所以从第2个月你就是正式职员，并按照正式职员给你发放工资。从第2个月开始单位就应当和你签订劳动合同，单位未与你签订劳动合同是单位违反劳动法，如果你想离职建议你还是走公司程序，如果直接不去上班，单位可以开除你。结账单有你名字即可证明你在单位上过班，穿工装的照片也是可以，工牌，工资条，考勤记录等都可以证明你为该单位员工
针对试用期过了一个月没有劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
张神兵律师
试用期一个月内没有签劳动合同有有工资。
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