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在小厂上班没有合同剩什都没有,我不做了可以拿到工资

2019-12-05 09:05:53
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孟天明律师

2019-12-05 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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天津东方律师事务所

上几天班主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在工厂工作,工厂不发工资、拖欠工资的行为都是违法行为,虽然员工没有签劳动合同,但只要证明工厂与员工有劳动关系,仍然可以拿到工资。对于工厂违法的行为,如果事情并不复杂,员工可以先申请劳动仲裁,因为劳动仲裁程序简便,如果对劳动仲裁的结果不满意,可以直接向法院起诉,法院相比劳动仲裁需要耗费的时间较多。

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