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2022-07-23 回复
劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理，但前提是劳动行政部门受理并办理。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
劳动法中关于拖欠工资的规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。
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