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需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。
警察会先做伤情鉴定，看是否构成伤害。 1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (1)结伙殴打、伤害他人的； (2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 2、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
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