1、个人认为，受伤职工构成伤残后，可以随时提出解除劳动关系，并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立，不因提出解除劳动关系的时间而受到影响； 2、七级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金还需根据你的年龄确定。 法条参考： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤二级伤残治疗期间单位不能接触劳动关系，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。
劳动者工伤二级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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