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2022-11-04 回复
根据我国劳动合同法的规定，用人单位从实际用工之日起就有义务和劳动者签订劳动合同，并为其缴纳各项保险。这是用人单位的法定义务。所以单位的做法已经违法。其次在工作中死亡应该属于认定工伤的范畴。如果属于工伤那么死亡职工可以得到相应的工伤待遇。如果单位没有缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇由单位直接支付。所以建议您尽快要求单位做工伤认定或者自己申请工伤认定，如果认定为工伤就可以以此要求单位赔偿，而维护自己应有的权利。如有
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
工人在工地突然死亡应该应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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